某县引进培养高层次人才（2018—2020年）三年行动方案

为全面贯彻全国、全省组织工作会议精神，落实市委《关于进一步深化人才发展体制机制改革的实施意见》《**市引进培养高层次创新创业人才的实施办法(试行)》《**市引进培养高层次人才三年行动方案》，结合我县实际，大力引进和培养各类人才，助推我县转型发展、追赶超越，制定本方案。

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，以培养高层次、高技能和创新型人才为重点，以优化创业创新体制机制和社会环境为突破口，不断开创人才辈出、人尽其才、才尽其能的新局面，建设一支矢志爱国、勇于创新创造的优秀人才队伍，为##转型发展、追赶超越提供强有力的人才支撑和智力保障。

（二）基本原则

——人才优先，服务发展。树立人才优先发展理念，统筹经济社会发展和人才发展，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，以人才优先发展更好服务科学发展、促进人的全面发展。

——以用为本，创新机制。围绕用好用活人才，构建与我县经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制，充分发挥企业及用人单位在人才开发中的主体作用，培养德才兼备的高素质人才，最大限度的激发各类人才的创业创新活力。

——高端引领，整体开发。充分发挥高端人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，以高层次、创新型人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，统筹推进城乡、区域、产业、行业的人才发展。 ……此处隐藏2008个字……实际，切实抓好人才工作和人才队伍建设。

（二）强化人才工作投入。牢固树立人才投入是收益率、回报率最高的生产性、开发性投入的理念，优先保证对人才工作和人才发展重大项目实施的投入。在重大建设和科研项目经费中，应安排经费专门用于人才培训。建立健全政府适当投入为引导，用人单位和人才本人投入为主体，社会各界广泛支持为补充的多元化的人才开发投入机制。县政府人才开发专项资金要随着财政收入的逐年增加而逐步提高，并要加强资金使用管理和绩效评价，切实发挥人才专项资金的引导、激励和保障作用。

（三）创新人才工作机制。坚持党管人才原则，建立完善统筹协调、分合相济、上下联动、整体推进、优质高效的人才工作运行机制，确保党管人才原则能真正落实。健全人才工作联席会议制度，定期研究和及时解决人才工作和人才队伍建设中的重点难点问题，为各项工作任务的真正落实提供保障。强化用人单位主体地位，切实落实“一把手”抓“第一资源”的工作要求，实行主要领导亲自抓、分管领导具体抓的工作制度，做到目标明确、任务到人、工作到位。强化人才工作和人才队伍建设目标责任考核机制，加强督促检查，确保县委人才工作和人才队伍建设重大决策能全面贯彻落实。   

（四）营造良好的社会舆论氛围。大力宣传人才发展规划的重大意义、指导方针、目标任务、政策保障、重大举措，以及实施过程中的典型经验、做法和成效；大力宣传优秀人才的先进事迹，确立人人争作贡献、人人立志成才、人人都能成才的社会舆论导向；深入开展##县“十佳人才”和“十佳重才爱才单位”奖评选活动，对为##经济社会发展做出突出贡献的人才给予荣誉和奖励；不断改善各类人才的生活、工作和学习条件，努力解决人才的后顾之忧，形成全社会关心、支持人才发展的良好社会氛围。