XX局政务信息工作考核细则

XX局政务信息工作考核细则

第一章 总则

第一条 根据XX市人民政府办公厅《XX市政务信息工作考核管理办法》、《XX市人民政府办公室关于2019年度全市政府系统政务信息工作目标考核的通知》文件精神，结合XX局实际，制定本办法。

第二条 工作要求

（一）充分认识政务信息工作的重要性；

（二）提高政务信息报送质量；

（三）明确政务信息报送的主要内容；

（四）做好XX局新媒体宣传工作。

第二章 考核对象及内容

第三条 考核对象为XX局各科室。

第四条 考核内容为新媒体报送、政务信息报送、信息采用等情况。

第三章 政务信息撰写要求

第五条 政务信息内容要求和报送程序

（一）政务信息要抓住信息快、准、精、深的特点，把握及时、准确、全面、规范的原则，确保信息的时效性、真实性和完整性；各考核对象应对公开信息的真实性、可靠性和合规性负责。

（二）信息采编

1.简讯类信息：反应本职工作各方面业务进展、服务动态等，要求时效性强、重点突出、要素明确、言简意赅，具有简、精、快的特点；工作中重大会议、仪式的报道，包括会议背景、时间、地点、参加人员等要素，注重重要领导讲话内容。简讯类信息字数应在300字左右。

2.简报类信息：反映本职工作相关的经验总结，包括经验介绍或具体做法， ……此处隐藏583个字……p>

（四）扣分

1.各考核对象需明确一名信息员负责信息撰写及上报工作，未明确信息员的，扣10分；

2.各考核对象每年度上报有效政务信息不少于10篇，每缺少一篇扣5分；

3.上报的信息简报，存在虚假信息被查实的，倒扣20分；造成恶劣影响的，倒扣50分；

4.各考核对象应积极参加由XX局组织的信息与政务公开培训，每缺席一次扣10分。

第六章 信息报送纪律

第八条 采编报送要做到提质增效、精准服务、喜忧兼报，保中心、保重点。

（一）各考核对象应紧扣本部门的职能职责、核心业务报送信息，突出特色亮点，突出群众关心的热点、难点问题。

（二）注重围绕社会关注点，着力反映社会热点焦点、经济社会发展中的新情况新问题、贯彻落实政策文件过程中出现的困难和问题。

（三）严格采编，确保信息质量。信息工作人员要学习和掌握党的路线、方针、政策，全面把握本单位全盘工作情况，增强敏锐性和洞察力，全面提高发现问题、分析问题和解决问题的能力，提高信息采编发的能力，发挥好以文辅政的优势和作用。

第七章 考核激励

第九条 局办公室以每年1月至12月为一个考核年度，每月通报各考核对象政务信息上报采用情况，年终通报全年采用情况。

第十条 局办公室将对上报及采用信息给予稿酬。

第十一条 结果运用

（一）对信息工作高度重视并表现优异的部门（窗口），将在年度工作考核中给予加分；

（二）因信息工作中被扣分的工作人员不能参加“评先评优”。

第八章 附则

第十一条 本办法自下发之日起施行，由XX局办公室负责考核及解释。