员工管理制度

员工行为管理管理制度

我们要以饱满的工作热情，奋发向上的精神状态和务实求真的科学态度，统一思想、密切合作、齐心协力、扎实的工作，满怀信心的迎接新的月份的挑战。干出超高的业绩，建设更加强大的销售团队，去树立抢市场、抢订单、抢客户的意识。自觉主动的增加全员为客户服务的质量与意识，因为是他们成就是我们，成就了你我啊！

希望大家珍惜来之不易的大好时机和机会，加倍珍惜每一分、每一秒，我坚信在我们这里，这个大舞台上主角永远属于大家，公司应你们而精彩。

一、员工守则

1、 本公司员工均应遵守下列规定

（1） 准时上、下班，对所负担的工作争取时效、不拖延、不积压。

（2） 服从上级指挥，应立即遵照执行。

（3） 尽忠职守，保守业务上的秘密。

（4） 爱护本公司财务，不浪费，不化公为私。

（5） 遵守公司一切规章及工作守则。

（6） 保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。

（7） 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

（8） 待人接物要态度谦和，以争取同事及顾客的合作。

（9） 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

2、 本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。

3、 上、下班应亲自打卡，不得委托他人代打，如有代打情况发生，双方均以旷工论处。

重 ……此处隐藏10247个字……，耳机归位，处理干净，损坏的要及时向当班网管报告。

2. 厕所卫生要每半小时巡视一次，定时消毒，去异味。

3. 协助网管维持网吧秩序,协助收银员陈列销售商品。

4. 交班时要做到座位，地面干净。厕所整洁干净，无异味。未完成的由上一班搞好再下班。

（备注：违反以上每条者，罚款50元处理。)

五、奖励制度

本网吧员工福利待遇及奖励规定为保障员工的合法权益和福利待遇，奖勤罚懒，激发并提高员工工作积极性，作出如下规定：

1、全勤奖（每月一次）不限定名额及岗位，以每月的考勤表为准。每人奖励50元，具体评选标准如下：

①不迟到、不早退。

②不旷工。

③除休假外，当班时间不请假，没有顾客投诉。

④上班时间没有违反任何一项公司的规章制度。

2. 优秀员工奖（每月一次）不限岗位, 表现突出员工给予50—200现金奖励。限1-2名。

3、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献或提出好的建议的员工，由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、水电工技改降低运营成本、员工建议采纳等。

4、每人每月享有两天假期。若要申请假期，必须提前三天申请，特殊情况必须得到经理批准，未经许可不得擅自离岗（未经许可视同旷工处理）。辞职须提前15天申请,辞职期间应保持工作热情，顺利将工作交给新员工。未经批准不得离职,擅自离职,不予发放工资。

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