公司工资制度

新都公司工资制度

一、新来员工

1、新员工试工期为7天，不通过没有工资，不聘用，通过即进入试用期。

2、凡经本公司培训合格上岗的员工,若未满四个月辞工,公司需扣回培训试用期付出的1000元

3、员工培训期间，不得休假。

二、正式员工

1、试用期为两个月，试用期内工资：中专级底薪：1500元/月，大专或本科1800元/月，（底工资+提成+工龄+级别奖），经公司正式录用，基本待遇：中专级底薪：1800元/月，大专或本科2200元/月（底工资+提成+工龄+级别奖）

2、试用期员工每月假期2天，正式员工每月4天，没有超期请假的，每月全勤奖50元，由年终累计总结，作年终奖发放。

三、职位晋升

1、凡在公司工作5个月后，如工作表现好，并经公司晋升考核和学习的可按情况提升至总公司管理层。

2、员工每晋升一管理层级别，底薪加200元/月、400元/月、800元/月、1600元/月、3200元/月、6400元/月、12800元/月、25600元/月（升为副级则加一半）

3、晋升条件，要通过公司晋升学习和考核，（考核期为三个月），且在原有岗位培训有合格接岗者，才能晋升级别

4、新都公司全体员工，每半年提一次工龄奖：50元。

四、工资发放

1、每月15—18号发工资。

2、每人押半月工资，提前15天辞工者，可将押金全款发放。

十二、福利形式：由公司提供各种福利项目菜单，员工自选选择其所需要的一整套福利方案。在每个福利项目之后标示其金额，从而使员工每项福利与成本间的关系，让员工有所珍惜；对于员工而言，可以根据自己的实际情况，选择对自己最有利的福利。

十三、社会统筹：

社会统筹包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

社会统筹按照国家和内蒙古自治区的有关规定为本公司员工办理。社会统筹个人缴纳纳部分由公司代扣代缴。十四、购车补贴

公司鼓励管理人员自行购车，用于商务活动。有购车需要的管理人员可提出申请，经审核批准后，总购车款的百分之三十由公司补贴，期于由购车人支付。中层管理人员补贴元/人年，普通员工补贴元/人年。

第六章 管理股权激励

将集团公司的当年利润按一定比例提出奖励给管理人员。岗位不同股权不同，岗位变动，股权随之变动，参与分红；根据公司实际情况，三年后持有人可以先行使股权，持有人中途离职的，视为放弃股权。

第七章 附 则

十五、公司每月支薪日为5日。

十六、公司派驻下属单位的人员工资由所驻单位支付。十七、公司短期借调人员工资由借用单位支付。

十八、以上工资均为税前工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

十九、本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。

××××公司

×年×月×日

公司工资制度方案

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